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評価された人は誰に評価されたかわかりません
自動集約、結果データの抽出が可能なので社内の人事評価への組み入れに最適です
幹部の課題、分析、人材の適正配置の判断材料になります
役職や人間関係に囚われず、社員がお互いの評価を行うことができます。 役職に合わせて異なる評価項目を設定することもできるため、より実用的なデータの収集が可能です。